Belediye İstihdam Merkezi Mi?

Belediye hizmetlerinin en kaliteli şekilde yürütülebilmesi için hiç şüphesiz kalifiye eleman istihdam edilmek zorundadır. Ancak bizim belediyemizde bu istihdam, ‘işe göre eleman alalım.’ mantığından ziyade; ‘elemanı alalım, ona göre bir iş buluruz.’  şeklinde ilerliyor. Oysaki, bir kişiyi işe alarak onu memnun edersiniz ama işe almadığınız doksan dokuz kişiyi ise kaybedersiniz. Olması gereken isem; park ve bahçelerde kamelya yapımı, tamiri için eleman ihtiyacı varsa bu konuda tecrübesi olan insanı istihdam etmektir. Bu durumda kimse size “Neden marangoz adamı kamelya yapımı için işe aldın? diye sormaz. Halk gözünde de şu intiba oluşur: Başkan, belediyeye eleman alırken adaletli davranır, liyakatli ve ehliyetli kişileri seçer, adam kayırmaz! Bu tablo da size her zaman kazandırır.

Belediyede çalışan personel tablosuna baktığımda karşıma; karı-koca çalışanlar, üç kardeş çalışanlar, üç bacanak çalışanlar, bacanak-kayınço çalışan şeklinde upuzun bir tablo çıkıyor. Kahramankazan gibi iş olanaklarının bu kadar fazla olduğu bir ilçede neden belediye bir istihdam merkezi olarak görülüyor? İşsiz insanlar için belediyenin yapacağı en muhteşem görev; işveren ile işçi arasında bir köprü olmaktır.

İşe; belediyede kurulacak bir istihdam bürosu ile başlanabilir. Kahramankazan sınırları içerisinde bulunan tüm işletmeler tek tek ziyaret edilerek istihdam bürosunun işleyişi aktarılır. X firması şoför arıyor, Y firması makine mühendisi arıyor, Z firması kaynakçı arıyor vb… İşverenler, taleplerini istihdam bürosuna iletir; istihdam bürosu da kurduğu iş arayanlar havuzundan bu işyerlerine yönlendirme yapar. Böylece; hem işverenler daha rahat personel bulur hem iş arayanlar kolay iş bulur. Belediye, İŞKUR ile bir protokol imzalayarak ilçe içinde meslek edindirme kursları açabilir. Kahramankazan, sanayi bölgesi olduğu için kaynakçı, montaj elemanı, CNC operatörü gibi meslek elemanı ihtiyacı fazla oluyor. Bu alanda açılacak mesleki kurslar istihdama büyük katkı sağlayacaktır.

İstihdam bürosu aynı zamanda şu arşivi de tutmalıdır: X kişisini üç defa farklı firmalara önermiş, işe girmesine vesile olmuş ancak bu şahıs her girdiği iş yerinde problem çıkararak işten atılmış. Bu gibi şahısları da kara listeye alarak işçi tavsiyelerinde dikkatli davranabilir. Bu yöntem, Japonya devleti tarafından kullanılan bir istihdam yöntemidir.

Sorunlu insanları işverenlere bile tavsiye etmeyin diyorum ama bakıyorum; çalıştığı firmadan usulsüzlük nedeniyle ilişiği kesilen kişi belediyede işe başlatılmış. İnsan sormadan edemiyor. Neden?

TÜİK’in 2024 yılına ilişkin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi sonuçlarına göre Kahramankazan ilçemizin nüfusu 62.060 iken Etimesgut ilçemizin nüfusu ise 629.112’dir.  Bu durumda, Etimesgut nüfus olarak Kahramankazan’dan on bir kat fazla bir nüfusa sahip oluyor. Peki, nüfus sayılarına bakacak olursak, hangi belediyenin eleman sayısı daha fazla olmalı?

Bu soru da ilgililere gelsin…

Belediye Başkanımız Selim Çırpanoğlu, 2024 Mayıs ayı meclis toplantısında bir iddiada bulundu ve ‘belediyede çalışan bankamatik işçilerin olduğunu’ söyledi.

Kendisi de bir hukukçu olan Başkanın da bildiği gibi; “Müddei, iddiasını ispatla mükelleftir.” düsturunca bu iddiasını ispat etmesini bekliyoruz.

Kazan halkının kanını emen bu isimler kimler, açıklansın. Açıklansın ki; bir daha kimse buna cesaret edemesin!

Şayet bu isimler açıklanmıyorsa aklıma iki seçenek geliyor;

1.Bu iddia gerçek dışı.

2.Bankamatik elemanlar bu dönemde de mevcut.

Biz sizin bankamatik elemanlarınızı açıklamayalım, yarın siz göreve gelirseniz, bizim bankamatik elemanlarımızı açıklamayın. Üstü kapalı bir anlaşma… Oh ne âlâ, ne âlâ!